Author สราวุธ เวฬุริยพัฒนกุล
Article Title ปัจจัยแรงจูงใจที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ: กรณีศึกษา บริษัท น้ำมันอพอลโล (ไทย) จำกัด = Motivation factors affecting organizational commitment : A case study of apollo (Thailand) Co., Ltd. / สราวุธ เวฬุริยพัฒนกุล และ วรนารถ แสงมณี
ลิงค์ เอกสารฉบับเต็ม
Subject
Source วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง. ปีที่ 15, ฉบับที่ 3 (ก.ย.-ธ.ค. 2559), หน้า 145-153
My List
Share
Card Marc
เขตข้อมูลข้อมูล
Call number บทความ
Journal Title วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง.
Copy ปีที่ 15, ฉบับที่ 3 (ก.ย.-ธ.ค. 2559), หน้า 145-153
ISSN 16853954
Co author วรนารถ แสงมณี
Brief substance งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับของความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท น้ำมันอพอลโล (ไทย) จำกัด 2) เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท น้ำมันอพอลโล (ไทย) จำกัด โดยจำแนกตามข้อมูลปัจจัยส่วนบุคคล และ 3) เพื่อศึกษาปัจจัยแรงจูงใจที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท น้ำมันอพอลโล (ไทย) จำกัด ผลการวิจัยสามารถสรุปได้ดังนี้ 1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานอยู่ในระดับมาก 2) พนักงานที่มีอายุ สถานภาพสมรส ตำแหน่งงาน รายได้ต่อเดือน และประสบการณ์ในการทำงาน แตกต่างกัน มีระดับความผูกพันต่อองค์การโดยรวมแตกต่างกัน และ 3) ตัวแปรอิสระทุกตัวสามารถอธิบายความผันแปรของความผูกพันต่อองค์การโดยรวมได้ร้อยละ 72.20 (R2 = 0.722) การยอมรับนับถือจากผู้อื่น และโอกาสที่จะเจริญก้าวหน้า มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนค่าตอบแทนการทำงาน และความมั่นคง มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01
Subject
Link เอกสารฉบับเต็ม

 
Member Review Librarian Review

  Comments   

    Recently viewed